Ich entscheide nicht nach Geschmack.

Angefangen hat das mit Widerspruch in Projekten. Der kam oft genug, nur ging es dabei selten um Fakten und meistens um Geschmack. Seitdem baue ich mir Prüfungen, die auf Fakten bestehen. Für ein Team heißt das: Accessibility ist Bedingung für die Freigabe, nicht Nacharbeit.

Drei Dinge kann ich, und für jedes gibt es unten den Beleg.

Drei Typografie-Entwürfe für den Lebenslauf, nebeneinander gerendert. Alle drei verworfen: Es war dieselbe einspaltige Liste in drei Kostümen.

Ein zweispaltiges Layout. Sechs von zwölf Belegen landeten beim falschen Arbeitgeber, weil der Browser erst alle Kopfzeilen zeichnet und danach den Inhalt. Ein Programm, das Lebensläufe ausliest, folgt dieser Reihenfolge.

Ein Anschreiben, das jede Regel erfüllte und sich trotzdem maschinell las. Der Grund war nicht die Satzlänge. Er lag darin, wie wenig die Satzlängen streuten.

Farbe als alleiniges Unterscheidungsmerkmal. In Graustufen gemessen ist der Akzent von Grautext nicht zu unterscheiden, und Firmen drucken schwarzweiß. Die Farbe blieb, bekam aber überall zusätzlich Gewicht.

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Auch diese Seite ist so gebaut. Jeder Satz hier hat eine Quelle in einer Datei, und eine Prüfung meldet, wenn die Quelle fehlt.